今日热搜ღ◈ღ✿★！财经新闻ღ◈ღ✿★，酷游KU游平台ღ◈ღ✿★。作为海湾地区第二大经济体ღ◈ღ✿★，阿联酋本地人一般在政府等公共部门工作ღ◈ღ✿★，而该国的私企员工则主要是外国人ღ◈ღ✿★。

　　为了给本国公民增加就业机会ღ◈ღ✿★，阿联酋新近出台一项新措施ღ◈ღ✿★，要求该国的私企于今年1月1日之前确保有2%的员工为阿联酋本地人ღ◈ღ✿★，否则将被罚款ღ◈ღ✿★。

　　与其他盛产石油和天然气的海湾地区阿拉伯国家一样尚书好孕txtღ◈ღ✿★，阿联酋本国的公民一般都在政府的公共部门工作ღ◈ღ✿★。

　　卡利法说ღ◈ღ✿★：“阿联酋本地人才在技术能力和专业知识方面越来越呈现出多样性ღ◈ღ✿★，公共部门再也无法容纳许多的人才ღ◈ღ✿★。”

　　根据国际劳工组织的数据ღ◈ღ✿★，该国超过900万居民中只有12%是阿联酋公民ღ◈ღ✿★，而私企的90%以上的员工都是外国人ღ◈ღ✿★。

　　卡利法认为ღ◈ღ✿★，自己在找工作时酷游KU游ღ◈ღ✿★，很多私企雇主认为阿联酋本地人一般都喜欢在政府等公共部门工作ღ◈ღ✿★，并且习惯了在这些部门获得高薪收入ღ◈ღ✿★，因此自己此前虽然找了一段时间工作ღ◈ღ✿★，但没有结果尚书好孕txtღ◈ღ✿★。

　　根据该国政府的目标ღ◈ღ✿★，到2026年ღ◈ღ✿★，在阿联酋的私企ღ◈ღ✿★，当地人要占所有员工的10%ღ◈ღ✿★。为了实现这一目标ღ◈ღ✿★，该国于去年规定ღ◈ღ✿★，到了本月初酷游KU游ღ◈ღ✿★，员工人数超过50人的私企如果本地员工占比达不到2%ღ◈ღ✿★，将会面临罚款ღ◈ღ✿★。

　　这一规定直接引发阿联酋私企的招聘热潮ღ◈ღ✿★，这些企业纷纷抢夺本地员工ღ◈ღ✿★，但因为空缺的职位太多ღ◈ღ✿★，许多公司注定无法实现目标ღ◈ღ✿★。

　　招聘机构Iris Executives的创始人哈姆扎说ღ◈ღ✿★，更加可持续的方法是确保经济持续发展ღ◈ღ✿★，足够吸收相应的人才ღ◈ღ✿★。

　　华盛顿阿拉伯海湾国家研究所的非常驻研究员艾曼·侯赛因认为ღ◈ღ✿★，许多海湾国家希望公民改变观念ღ◈ღ✿★，能够回馈国家并接受工作时间更长ღ◈ღ✿★、收入可能减少的工作ღ◈ღ✿★。作为海外地区第二大经济体ღ◈ღ✿★，阿联酋也希望更多本国的公民能逐渐远离在政府等公共部门的工作尚书好孕txtღ◈ღ✿★。

　　去年11月ღ◈ღ✿★，阿联酋人力资源和本地化部长阿卜杜拉赫曼·安瓦尔表示ღ◈ღ✿★，2022年有超过1.4万名阿联酋人进入就业市场ღ◈ღ✿★，平均每天有100人找到工作尚书好孕txtღ◈ღ✿★。

　　该国政府还宣布了一项工资支持计划ღ◈ღ✿★，如果阿联酋人在私企找到的工作月工资低于3万迪拉姆ღ◈ღ✿★，则政府为每人提供高达7000 迪拉姆（约合1900 美元）的额外补贴ღ◈ღ✿★。

　　根据联合国的数据尚书好孕txtღ◈ღ✿★，许多跨国公司在中东地区的顶级区域枢纽都设在阿联酋尚书好孕txtღ◈ღ✿★。该国于2020年跻身全球最富有的10个国家之列ღ◈ღ✿★。

　　根据国际货币基金组织的数据酷游KU游ღ◈ღ✿★，2022年ღ◈ღ✿★，阿联酋的人均国内生产总值超过4.7万美元ღ◈ღ✿★，高于英国和法国ღ◈ღ✿★。

　　根据迪拜统计中心的数据ღ◈ღ✿★，在阿联酋的金融中心迪拜ღ◈ღ✿★，失业率从2012 年的2.5%上升到2019年的4.2%ღ◈ღ✿★。

　　牛津大学的阿联酋社会学研究员米拉·侯赛因表示酷游KU游ღ◈ღ✿★，过去ღ◈ღ✿★，不愿意加入私企的阿联酋人可以选择等待公共部门的工作岗位ღ◈ღ✿★，选择自己创业ღ◈ღ✿★，或者与外企合作ღ◈ღ✿★、成为合资企业占股51%的本地合作伙伴酷游KU游ღ◈ღ✿★。

　　然而ღ◈ღ✿★，该国已于去年废除将其企业中外资占比限制在49%以内的法律规定ღ◈ღ✿★，再加上其他资源方面的枯竭ღ◈ღ✿★，阿联酋本地人的选择面越来越窄ღ◈ღ✿★。