程某于2016年10月入职长春某木业公司ღ✿◈，2020年4月调岗至库房部ღ✿◈。2023年11月20日ღ✿◈，公司公示待岗ღ✿◈、放假通知ღ✿◈，放假期间向员工发放生活费ღ✿◈，标准为每月1880元KU游ღ✿◈。

　　放假期间ღ✿◈，程某在2023年12月及2024年1月仍为公司提供了劳动ღ✿◈，但从2023年12月起ღ✿◈，公司开始拖欠工资ღ✿◈。程某以公司拖欠工资和社会保险为由KU游ღ✿◈，诉至当地仲裁委ღ✿◈，请求自2024年4月18日起解除双方劳动关系ღ✿◈，并要求公司支付放假期间自己仍提供劳动的两个月的正常工资ღ✿◈、其他放假期间的最低工资以及经济补偿金ღ✿◈，共计3.6万余元ღ✿◈。

　　公司称与程某签订劳动合同的时间为2020年5月ღ✿◈，且订立劳动合同时已明确约定冬休时间无工资机械五金件ღ✿◈，ღ✿◈，程某自2023年12月1日起并未提供任何劳动ღ✿◈，其离职也为主动离职ღ✿◈，公司无须支付经济补偿金KU游ღ✿◈。

　　“面对公司抗辩ღ✿◈，我们准备了钉钉打卡截图和微信聊天记录截图共44页ღ✿◈，它们起到了重要的佐证作用ღ✿◈。”程某的代理律师ღ✿◈、广东广和（长春）律师事务所律师王雨琦告诉记者ღ✿◈，8页钉钉系统截图显示程某自2016年10月6日入职ღ✿◈，由此可以确认双方自当日起至2024年4月17日提起仲裁之日止存在劳动关系ღ✿◈；36页与同事和客户的微信聊天记录则证明程某在2023年12月ღ✿◈、2024年1月都在为公司提供劳动ღ✿◈，这些证据均被仲裁委采信ღ✿◈。

　　最终ღ✿◈，结合程某提交的工资银行流水ღ✿◈、个人参保证明ღ✿◈、个税APP系统截图等证据ღ✿◈，长春市双阳区仲裁委支持了程某主张2016年10月6日至2024年4 月17日与公司存在劳动关系的请求ღ✿◈，裁决公司支付经济补偿金2万余元ღ✿◈、支付欠薪8600余元KU游ღ✿◈。仲裁裁决后ღ✿◈，企业履行了支付义务ღ✿◈。

　　据王雨琦介绍五金品牌ღ✿◈！ღ✿◈，在她代理的另外一起讨薪案中KU游ღ✿◈，4名直播从业者因为不会整理证据资料日本1卡2卡3卡区ღ✿◈，曾被仲裁委驳回了讨薪请求ღ✿◈。该案中ღ✿◈，因为双方没有签订劳动合同酷游KU游官网ღ✿◈。ღ✿◈，工资也是通过微信不定期零散发放ღ✿◈，很难证明双方存在劳动关系和确定工资数额ღ✿◈。后来ღ✿◈，王雨琦指导几人通过搜集整理微信聊天记录ღ✿◈、小视频ღ✿◈、朋友圈信息等证据ღ✿◈，在法院实现立案KU游ღ✿◈，并胜诉ღ✿◈。

　　“《最高人民法院关于修改〈关于民事诉讼证据的若干规定〉的决定》于2020年5月1日起正式施行后KU游ღ✿◈，以微信记录ღ✿◈、钉钉打卡等为内容的证据在民事诉讼证据中的分量越来越重ღ✿◈。”王雨琦说ღ✿◈。

　　王雨琦告诉记者ღ✿◈，需要注意的是ღ✿◈，并不是所有的考勤打卡记录ღ✿◈、微信聊天记录等电子数据ღ✿◈，都会在诉讼中被法院采纳日本1卡2卡3卡区ღ✿◈。比如微信聊天记录可能因为内容单一且存在歧义ღ✿◈，无法充分证明劳动者的主张ღ✿◈。

　　2020年ღ✿◈，在吉林省延边州中级人民法院审理的一起劳动争议纠纷案件中ღ✿◈，劳动者许某的一项诉求是要求公司支付加班工资6.2万余元ღ✿◈，为此提交了一份微信打卡记录ღ✿◈。仲裁委和一审法院均驳回了许某的这一诉求ღ✿◈。

　　延边州中院审理认为ღ✿◈，许某仅提交了一份微信打卡记录ღ✿◈，证明其在2019年11月加班73分钟日本1卡2卡3卡区KU游ღ✿◈、12月加班65分钟ღ✿◈，但未能证明具体加班次数与每次加班时长ღ✿◈，因此仅依据总加班时长计算加班工资缺乏合理性ღ✿◈。

　　最终法院审理认为ღ✿◈，徐某应当承担举证不能的法律责任ღ✿◈，一审认定加班事实不成立并无不当ღ✿◈，维持原判ღ✿◈。

　　根据民事诉讼法规定日本1卡2卡3卡区ღ✿◈、最高人民法院关于适用民事诉讼法的解释等相关规定ღ✿◈，电子数据包括即时通信信息（如微信聊天记录ღ✿◈、钉钉消息ღ✿◈、手机短信息等）ღ✿◈、网络平台信息（如微博ღ✿◈、博客）ღ✿◈、存储于电子介质中的文件（如文档ღ✿◈、图片ღ✿◈、音视频）等ღ✿◈。

　　同时ღ✿◈，电子证据须保证自形成时未被篡改日本1卡2卡3卡区ღ✿◈，且能够随时调取ღ✿◈。如钉钉打卡记录要保留完整的时间戳ღ✿◈，若聊天记录存在删减ღ✿◈，也可能会被认为不完整而被排除ღ✿◈。此外KU游ღ✿◈，证据还须与待证事实直接相关ღ✿◈，例如微信转账记录要辅以聊天内容证明款项的性质ღ✿◈，如果双方存在微信转账记录ღ✿◈，且针对转账记录的聊天内容中能够证实双方存在借贷关系ღ✿◈，则认为该证据与本案直接相关ღ✿◈。

　　王雨琦建议ღ✿◈，想要电子证据真正“开口说话”ღ✿◈，需要在日常就注意保存和固定相关证据ღ✿◈，及时备份并公证或通过第三方平台增强证明力ღ✿◈。不可仅保存截图ღ✿◈，而是要留存原始聊天界面及账号信息ღ✿◈。对举证的策略ღ✿◈，一般要结合其他证据形成证据链ღ✿◈，如结合转账记录ღ✿◈、聊天记录和书面合同ღ✿◈，若对方否认证据真实性ღ✿◈，可申请鉴定或要求平台协助调取数据ღ✿◈。

　　“对于重要交易或承诺日本1卡2卡3卡区ღ✿◈，可定期通过邮件ღ✿◈、书面协议等方式确认ღ✿◈，从而降低电子证据的孤立性风险ღ✿◈。”王雨琦说ღ✿◈，涉及劳动争议时ღ✿◈，对一些电子证据如钉钉打卡记录日本1卡2卡3卡区ღ✿◈，建议提前通过公司规章制度明确电子考勤的效力ღ✿◈。